Luchar contra el RACISMO

Hombre encadenado




Cómo detener el racismo en el colegio

El racismo puede ser muy detrimental para el desarrollo de una educación mutuamente respetuosa. Reducir la probabilidad de que este inconveniente presente un problema es el colegio, trabaja para detenerlo todo junto. Debido a que el racismo es, de manera frecuente, clasificado como un perjuicio de tiempo, puede ser difícil superar el desafío; sin embargo, ya que los individuos que tratas de deshacerte no se encuentran en los lugares que se encuentran las personas mayores, puedes superar este problema de una manera un poco más eficaz que lo podrías haber hecho.

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Educa a los estudiantes sobre temas relacionados con la raza del pasado. Muestra a los estudiantes el impacto que el racismo puede tener mediante el estudio del movimiento de los derechos civiles, as√≠ como las cuestiones de racismo en otros pa√≠ses, tales como el r√©gimen nazi de la Segunda Guerra Mundial. Usa la participaci√≥n m√©todos de ense√Īanza para llevar a casa los puntos que se presentan, mostrando fotos y videos de los alumnos para que verdaderamente puedan entender los males del racismo.

Integra la literatura multicultural en las clases de inglés. En lugar de leer sólo funciona con una carrera, mezclar, la selección de libros que incluyen afroamericanos, hispanos y asiáticos protagonistas. Mientras los alumnos leen estas obras y aprender más sobre las diferentes culturas, pueden ser menos propensos a discriminar.

Adopta una postura firme contra el racismo. Si los estudiantes muestran un comportamiento racista, tratar con él de inmediato. Al no tomar una acción rápida e inmediata, se envía el mensaje de que el racismo es aceptable, lo contrario de lo que queremos que los estudiantes a pensar.




Forma un grupo de estudiantes interesados ‚Äč‚Äčen comenzar un club relacionado con el tema. Algunos alumnos pueden tener un inter√©s personal en la detenci√≥n de racismo y, como tal, puede ser capaz de trabajar para ayudar a poner fin a las pr√°cticas racistas. Deja que lo hagan mediante la creaci√≥n de un club despu√©s de la escuela o relacionada con la escuela semejante grupo dedicado espec√≠ficamente a reducir el racismo. Tener este grupo a preparar conjuntos de informaci√≥n y crear carteles y folletos relacionados con el racismo.

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Cómo afrontan los adolescentes los prejuicios de racismo

chico discriminado

Los prejuicios raciales son un fen√≥meno global que desencadena odio, intolerancia y antagonismo entre grupos √©tnicos, culturales o religiosos. Seg√ļn un estudio de la Universidad de Illinois, se ha notado que los estudiantes con antecedentes de racismo son susceptibles al estr√©s generado por razas, que puede general consecuencias negativas en sus emociones y en su psiquis. Los adolescentes pueden enfrentar positivamente los prejuicios racistas en grupos de apoyo, humor positivo y lo m√°s importante promoviendo el amor a s√≠ mismos y hacia las dem√°s personas.

Grupos de ayuda

Si experimentas alg√ļn tipo de racismo en tu escuela o trabajo, la Universidad de Illinois recomienda buscar o instaurar un grupo de ayuda que incluya a miembros de tu grupo racial. Esto te ayudar√° a ti y a los dem√°s miembros a hablar sobre estos desaf√≠os. Los grupos de ayuda te apoyan y te hacen saber que no est√°s s√≥lo y brindarte t√©cnicas y estrategias para enfrentar mejor el racismo de los dem√°s.

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Estrategias de acción social

Hombre encadenado

 

La Universidad de Illinois en Urbana-Champaign te recomienda que afrontes el problema con una estrategia de acción social contra la intolerancia en tu escuela o trabajo. Cuando te presentes como un activista contra el racismo, organiza un equipo que te ayude en esta labor. Este equipo debe tener claros los retos y desafíos a los que se tendrán que afrontar y cómo resolverlos.

No pierdas el buen humor

Brian Luke Seaward del Instituto Wellness en Boulder, Colorado dice que “la risa tiene muchos efectos cl√≠nicos, promueve cambios en la mentalidad de las personas y el sentido general del bienestar”. En lugar de interiorizar los comentarios negativos que recibas, aprende a canalizarlos a trav√©s de la risa, acost√ļmbrate a no tomarte estos comentarios personales y siempre encuentra el lado gracioso de lo que alguien te diga.




Amor hacia ti mismo y hacia los dem√°s

ni√Īos racismo

Es muy conocido que el odio hacia otras personas es un mero reflejo del odio hacia uno mismo. La editora de la revista Live Science, Jeanna Bryner reporta que un estudio dirigido por la Universidad de California-Davis se√Īala que hay una relaci√≥n alta entre el racismo y la baja autoestima del victimario. “Cuando nos sentimos mal con nosotros mismos, llegamos a denigrar a otras personas y as√≠ nos sentimos mejor con nosotros mismos”. Con eso en mente, aprende a amarte a ti mismo y, lo m√°s importante, aprende a querer a los dem√°s con el mismo amor.

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Modos de evitar la discriminación en el trabajo

pedagogo

La discriminaci√≥n en el trabajo crea un ambiente laboral negativo y aumenta la posibilidad de problemas legales para la compa√Ī√≠a. Prevenir la discriminaci√≥n en la oficina comienza desde arriba, con la gerencia, y desciende hasta los trabajadores ingresantes. Dale a las pr√°cticas anti-discriminatorias de tu compa√Ī√≠a la atenci√≥n necesaria para protegerte a ti y a tus empleados.

Escribe normas

Cada compa√Ī√≠a necesita un documento con normas anti-discriminatorias. Las normas deber√≠an destacar la definici√≥n de discriminaci√≥n y los modos espec√≠ficos en que la empresa puede prevenirla. Deja que las leyes estatales y federales contra la discriminaci√≥n basada en la edad g√©nero, raza y discapacidades gu√≠en tu borrador del documento. De acuerdo con la Asociaci√≥n de Consejo Corporativo, las compa√Ī√≠as deber√≠an enfocarse en los estadounidenses. Con el acta de discapacidades, el acta de discriminaci√≥n por edad en el empleo, el acta del t√≠tulo VII de los Derechos Civiles, el acta de discriminaci√≥n por embarazo y el acta de no discriminaci√≥n por informaci√≥n gen√©tica, incluye el castigo que se llevar√° a cabo si se da un caso de discriminaci√≥n. Un abogado corporativo puede ayudar para crear y revisar las normas para asegurarse de que est√©n completas. Incluye el documento en el instructivo para empleados para asegurarte de que los ingresantes y los empleados actuales tengan acceso a √©l para futuras referencias.

Entrena a los empleados




Colocar las pol√≠ticas contra la discriminaci√≥n en el instructivo de la compa√Ī√≠a no garantiza que los empleados las lean. Incorpora las pr√°cticas anti-discriminaci√≥n en el entrenamiento de los empleados, especialmente para miembros del personal y roles de supervisi√≥n. Los empleados necesitan comprender qu√© significan las normas y c√≥mo los afectan en sus trabajos. Dales ejemplos de modos de prevenir la discriminaci√≥n en situaciones que de hecho puedan suceder. Todos los nuevos empleados deber√≠an recibir entrenamiento. Planea cursos para recordar las normas a los empleados al menos una vez al a√Īo.

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Crea un ambiente igualitario

La gerencia y los supervisores en la compa√Ī√≠a ayudan a crear un ambiente de igualdad para todos los empleados. Todo, desde las grandes decisiones, como los ascensos, hasta las peque√Īas interacciones, como el modo en que un gerente se dirige a cada empleado, juega un rol en este ambiente. Todos los empleados deben recibir el mismo trato y las mismas oportunidades. Los ascensos y beneficios adicionales deben basarse en la calificaci√≥n y experiencia sin importar el g√©nero, raza o discapacidad. Debe haber una adaptaci√≥n razonable para todos los empleados para permitirles completar sus requerimientos laborales con √©xito. Una compa√Ī√≠a que trabaja para crear un ambiente igualitario hace saber a sus empleados que evitar la discriminaci√≥n es una prioridad.

Maneja las acusaciones de forma seria

Si se da un potencial caso de discriminaci√≥n, es preciso actuar r√°pidamente. Investiga las acusaciones profundamente y de forma consistente para determinar si las normas de la compa√Ī√≠a fueron violadas. En algunos casos, el empleado que demuestra comportamiento discriminatorio puede no darse cuenta de que est√° haciendo algo mal. Una intervenci√≥n a tiempo ayuda a hacer que se percate de su error y proceda correctamente para corregirlo. Tambi√©n demuestras as√≠ a tus empleados que har√°s cumplir las normas en todos los casos para mantener la oficina libre de discriminaci√≥n.


Cómo manejar el racismo en el lugar de trabajo

El racismo en el lugar de trabajo puede tener la forma de comentarios inapropiados, calumnias raciales, o el trato injusto a empleados en lo que respecta a la cantidad de trabajo, las tarifas de pagos y las promociones. El racismo en el lugar de trabajo es inaceptable y si el empleador practica la contrataci√≥n con injusticia o favoritismo, es ilegal bajo las reglas impulsadas por la Comisi√≥n de Oporutunidades Igualitaris de los Estados unidos (USEEOC) y tambi√©n es una violaci√≥n de los est√°ndares para la discriminaci√≥n racial contenida en el T√≠tulo VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964. Si t√ļ eres una v√≠ctima de la discriminaci√≥n racial o has presenciado alg√ļn acto de discriminaci√≥n hacia aqu√©llos que trabajan contigo, no tengas miedo de actuar para que se pueda resolver de manera apropiada.

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Instrucciones

racismo laboral
Mira a la situación objetivamente para determinar si es un caso de racismo o simplemente una mala interpretación de la misma. La denigración racial y otras formas obvias de racismo, generalmente no se malinterpretan, pero los comentarios más sutiles pueden no tener la intención racista que parece que tienen. Pide una aclaración si no estás seguro si el comentario o la acción fue hecha de manera racista o no.




Investiga si hay explicaciones alternativas para ciertas acciones que se tomaron. Habiendo sido ignorado para una promoci√≥n, por ejemplo, puede no ser un caso de racismo, si el individuo que fue seleccionado ha sido empleado all√≠ por m√°s tiempo que t√ļ. No creas que la acci√≥n es racista sin saber primero, pero no la descartes. Si es posible que hubiera habido una motivaci√≥n racista, preg√ļntale a tu supervisor para saber m√°s, asegur√°ndote de ser educado cuando lo haces.

Ac√©rcate a los jefes de los que est√°n haciendo comentarios racistas o realizando acciones racistas y rep√≥rtalos. Muchas compa√Ī√≠as y empleadores les permiten a los empleados reportar conductas inapropiadas en forma an√≥nima, as√≠ que aseg√ļrate de dejarle saber a tu supervisor o al departamento de recursos humanos que quieres saber si lo puedes hacer sin que se conozca de qui√©n viene la queja.

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Si tu compa√Ī√≠a ofrece una, llama por la l√≠nea interna para quejas. Esas l√≠neas generalmente pertenecen a una parte separada de la empresa y reportan directamente a la oficina corporativa, lo que significa que la investigaci√≥n de un caso de racismo se har√° desde arriba en lugar de ser manejada en la tienda o la oficina.

No desistas en reportar un caso de racismo. Si es obvio que ocurri√≥, toma acci√≥n lo m√°s r√°pido posible para hacerlo. Si otros estuvieron presentes cuando el comentario fue hecho p√≠deles que te acompa√Īen en tu queja.

Contacta el USEEOC a trav√©s de un representante gremial o de un abogado si yu queja no es tomada seriamente o si se la ignora. El trabajo del USEEOC es asegurarse de que las compa√Ī√≠as siguen las reglas del Acta de Derechos Civiles de 1964, y van a investigar tu queja para determinar por qu√© la compa√Ī√≠a parece no querer tomar acci√≥n alguna sobre ella.




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